酒店人力资源管理解决考勤，加班请假统计烦劳

• 人事档案管理：
  提供员工的详细个人信息，人事档案，教育情况，工作情况，职务履历，奖励情况，家庭及社会关系，处分情况。包括在职人员、离退休人员、调离人员三种员工的基本信息。 
  

• 人事档案查询：
  包括在职人员、离退休人员、调离人员三种类别员工的基本信息查询。可以按员工的编号、员工的名称、所属部门、性别、生日、国籍、民族等条件进行查询。 
  

• 统计报表：
  人员花名册，人员详细情况。 
  

• 系统维护：
  进行基层部门、中层部门、民族、学历、国籍、政治面貌、职工类别、技术职称的初始化设定。 

1、基于岗位职责的权限管理

hr系统打破了酒店业传统的用户权限管理方式，采用基于岗位的管理，即职责管理。一个用户可以拥有多个职责，每个职责可以确定岗位所需要的功能和权限，用户具备了与自身岗位匹配的职责，才可以进行相关业务的处理。

2、 基于多维度的组织管理

hr系统支持多维度的组织机构管理，可为集团企业矩阵式扁平化的管控模式提供支撑。

3、基于人员信息的集中管理

hr系统各个模块均以人员信息为基础完成工作流程的流转;工资、招聘、培训、绩效、能力素质模型等模块业务流转出的结果都可以通过人员信息集中体现。

4、基于流程的过程管理

hr系统通过定义审批流，规范业务单据的流转，从而固化了招聘、培训、薪资核算等业务流程。支持集团企业对人力资源业务的多样化管控模式;支持实现业务流程的流转，可以面向用户，也可以面向岗位，从而实现企业管理流程的规范化。

5、基于配置的多样性管理

企业可以根据实际的管理需求，利用hr系统对人员信息、组织机构、变动信息、合同信息等进行调整、变更。

以上就是酒店使用HR人力资源管理系统的好处了，企业办公难题系统都能协助解决，一款真正为企业带来好处的管理系统。